DeReChO LaBoRaL

A continuación realizare un análisis de la novedad e innovación de la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, para sustituir la anterior Ley que ya tenia 55 año. Con las nuevas leyes, bajo el Decreto Nº 5.318, con el poder que le confiere la Ley fue realizada por Hugo Chávez.

A través de los últimos 55 años las Organizaciones ò Empresas han cambiado, ya sea por un factor interno o externo, lo que ha contribuido a las nuevas consideraciones de la actualización de la Ley.

Ya que es obligación de Estado garantizar el derecho del trabajador a un salario suficiente, que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia, las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Asimismo se cumple en convenio Nº 26, 95 y 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OTI), en la fijación, protección y igualdad de salarios mínimos entre la mano de obra masculina y femenina por un trabajo de igual valor, respectivamente. Ya que el estado tiene la política de recuperación sostenida del poder adquisitivo de la población venezolana, así como la remuneración del trabajo, y de igual manera el desarrollo de un modelo productivo endógeno, capaz de generar empleos estables y de calidad.

Es de aplicación supletorio a los empleados o funcionarios públicos nacionales, estadales o municipales, en todo lo no previsto en las respectivamente de las Leyes de Carrera Administrativas. Con el poder Orgánico esta ley cubre los vacíos que no incluya las otras leyes.

Articulo 08 (LOT), ya que el trabajo es la manera que obtenemos el capital (dinero) para poder acceder a bienes y servicios, debe haber un relación del sueldo con los factores económicos que enfrente el país anualmente. También considerar la incorporación de algunos trabajos (transporte aéreo, lacustre, fluvial, marítimo, motorizados de igual manera los incapacitados, la mujer y de la familia) que no se encontraban claramente especificados en la anterior Ley.

Articulo 63 (LOT), La prolongación del término prescrito a un año, con especificaciones tipificadas. Así el trabajador tendrá el derecho y el amparo de discutir su despido durante un año.

Articulo 90 (LOT), de ser sustituido el patrono se debe garantizar la relaciòn de trabajo, para así ayudar que no ocurra fractura en la entrega de mando o directiva. Este articulo se apoyo con el Articulo 146 (LOT), ya que este cubre todo lo concerniente al pago del patrono

Las innovaciones resaltantes tenemos, el derecho del reengache, la reducción de la jornada laboral semanal, diurna, norctuna y mixta, para asi garantizar que si la empresa necesita laboral mas tiempo para sacar la producción contrate nuevas personas para cubrir la demanda, garantizando asi mas oferta de empleos y disminuir el desempleo. Incrementar del recaudo porcentual del valor de las horas extraordinarias y de turno nocturno. La ampliación del concepto salarial para amparar y lograr un equilibrio en el poder adquisitivo. La antigüedad toma mayor importancia, en el calculo salarial. Para garantizar una calidad de vida se extiende la duración de las vacaciones, adicionando un dia por cada años de servicio.